【115年度社區融合計畫講座】
接住重返職場的夥伴~談精復夥伴復工復元規劃與職務調適
「我想回去工作，但我不知道自己還能不能跟以前一樣。」
對許多精神康復者而言，重返職場從來不只是找到一份工作，而是一段重新找回生活節奏、找回工作信心，也重新確認「我還能做到什麼」的歷程。
在這段路上，一句理解的話、一位願意多等一下的同事、一位能一起討論工作調整的主管，甚至是家屬持續而穩定的陪伴，都可能成為一個人重新站穩腳步的力量。重返職場的路，從來不是一個人走完的。
對企業而言，這也不只是「如何協助一位員工回到崗位」的技術問題。在追求永續經營（ESG）與多元共融（DEI）的路上，如何打造支持與效能兼具的職場環境，已是凝聚組織向心力、留住人才的重要一環。
精復夥伴準備重返工作崗位時，組織若能多一分理解，並透過適當的溝通與職務調適，協助員工重新對接工作環境與職務要求，復元的力量就有機會延續到職場——讓員工重新發揮專長，也讓企業留住值得信任的夥伴。
職務調適，是為「人」與「工作」找到更合適的連結方式——有時是調整步調，有時是重新分工，也可能需要重新界定期待，關鍵在於找到彼此都能長久走下去的節奏。
面對工作節奏、人際互動或職務要求的挑戰，我們可以如何溝通？主管與同仁能提供哪些支持？企業又該如何建立一套能持續運作的內部支持機制？
臺北市南港區社區心理衛生中心誠摯邀請企業主管、人資夥伴、職場同仁及家屬參與本次線上講座。我們將從實務情境出發，帶您認識精神康復者的職場適應歷程，分享職場溝通與職務調適的實用方法，也一起思考企業如何在支持員工的同時，兼顧工作需求與組織效能。 希望從一個人的復工開始，讓理解成為支持，讓支持成為力量，一起打造安心、共融，也讓人願意久待的友善職場。
- 講座日期： 115年9月30日（三）
- 講座時間： 14:00－16:00
- 授課方式： 線上課程（Webex，課程連結將於課前寄送）
- 適合對象： 企業主管、人資人員、職場同仁、精復者家屬及對相關議題有興趣之大眾
【講座內容亮點】
💡 看見復工歷程： 認識精神康復者重返職場時可能面臨的心理與實務挑戰，從理解開始，找到適切的支持方式。
💡 讓人與工作重新對接： 分享職場溝通與職務調適技巧，在工作要求與個人復元之間找到合適的平衡。
💡 建立企業支持力，從共融走向永續： 從主管、同仁、人資與家庭等不同面向思考支持策略，建立可持續運作的友善職場支持系統。
歡迎報名！
若有任何問題請電詢聯繫窗口：南港心衛中心02-26515501轉5033 許職能治療師